Doel

De me(d)e-werker neemt verantwoordelijkheid voor het leven, dit blijkt uit het handelen en gedrag.

Resultaten 2025

• Er is een actuele methodiek uitgewerkt, gebaseerd op de Camino, er is een pilotteam getraind.
• Persoonlijke ontwikkeling en zelfreflectie zijn actief onderdeel van het dagelijks werk, dity komt terug in overleg en overdracht. .
• Klanten zijn zich bewust van de impact van (het eten avn) vlees en zuivel.

Resultaten 2026

• De begeleidingsmethodiek is geïmplementeerd in de hele organisatie.
• Begeleiders voelen zich bekwaam in benodigde medische kennis en bijbehorend handelen op het gebied van lichamelijke gezondheidszorg. Dit blijkt uit het medewerkerstevrdenheidsonderzoek

Resultaten 2027

• Uitval van medewerkers als gevolg van een psychische kwetsbaarheid is met 50% gedaald t.o.v. 2025
• We zijn een rookvrije organisatie

Doel

We werken voortdurend aan het optimaliseren van gezondheid.

Resultaten 2025

• De werkdruk is acceptabel en beheersbaar door de juiste teamsamenstelling en roostering.
• Een scherpe focus op de juiste match tussen zorgvraag en capaciteit en mogelijkheden van de organisatie, dit leidt tot betere zorg en minder onvrijwillige uitstroom.

Resultaten 2026

• We hebben een Werkklimaatonderzoek uitgevoerd verbeteringen en aanbeveligen zijn geïmplementeerd.
• Er is een stilteplek beschikbaar voor cliënten.
• Externe samenwerkingen zijn geïnventariseerd en beoordeeld op toegevoegde waarde en wederkerigheid.

Resultaten 2027

• Gemeten is dat de medewerkers een betere werk-privébalans hebben ontwikkeld.
• Externe samenwerkingen zijn wederzijds versterkend en in balans.

Doel

Onze landbouw is regeneratief, we laten elk jaar de aarde een beetje beter achter.

Resultaten 2025

• We hebben een groei van 25% in zelfoogsters.
• We vergroten de rechtstreekse afzet eigen producten met minimaal 7%.

Resultaten 2026

• We vergroten de rechtstreekse afzet eigen producten met minimaal 5%.

Resultaten 2027

• We vergroten de rechtstreekse afzet eigen producten met minimaal 3%.
• We sluiten onze kringloop nog verder, we kopen minder voer voor de koeien in.

Doel

De antroposofie geeft ons richting om gezond te zijn en gezond te blijven.

Resultaten 2025

• De Camino (www.werkenmetdecamino.nl) heeft een vaste plaats in de begeleiding.
• Alle medewerkers kennen de missie en visie en kernwaarden van Urtica De Vijfsprong.

Resultaten 2026

• De begeleiders zijn toegerust om met de cliënt over zingeving in gesprek te gaan. In ieder cliëntplan is het onderwerp zingeving opgenomen.

Resultaten 2027

• We besteden minder tijd en middelen aan verzuim We besteden 70% meer tijd en geld aan preventie t.o.v. 2025, van reactief naar preventief werken.

Doel

Maximale toepassing van hulpmiddelen die gezondheid van mens en aarde verbeteren.

Resultaten 2025

• Onderzoek naar en inzet van medicijndispensers voor cliënten waar passend.

Resultaten 2026

• We verduurzamen verder door het implementeren nieuwe technieken, bv opslag van energie.
• Energieverbruik is met 20% afgenomen ten opzichte van 2024

Resultaten 2027

• We slaan minimaal 20% niet gebruikte zelfopgewekte energie op